Vacature: Voorzitter van het bestuur van de LV POH-GGZ
Over de vereniging
De missie van LV POH-GGZ is om de POH-GGZ prominent te positioneren en te profileren als een vanzelfsprekende en onderscheidende speler binnen de huisartsenzorg, de geestelijke gezondheidszorg en het sociale domein. Belangenbehartiging, beroepsontwikkeling en ledenservice vormen het hart van de organisatie.
De LV POH-GGZ bestaat dit jaar 10 jaar. De huidige voorzitter treedt af en daarom zoeken we per 1 januari 2024 een enthousiaste en kundige opvolger als boegbeeld voor onze vereniging.
De voorzitter die we zoeken is vernieuwend, denkt in kansen en mogelijkheden en zoekt naar nieuwe manieren om meerwaarde te creëren voor de vereniging en haar leden; durft keuzes te maken, committeert zich daaraan en handelt ernaar. Draagt zorg voor de continuïteit van de organisatie en houdt de organisatieontwikkeling in balans met de beschikbare middelen; draagt zorg voor een gezonde financiële onderneming, houdt daarbij rekening met de maatschappelijke functie van de organisatie. Extern vertegenwoordigt de voorzitter op alle relevante niveaus de organisatie en is als boegbeeld van de LV POH-GGZ verantwoordelijk voor een goede profilering van de POH-GGZ binnen huisartsenzorg, GGZ en het sociale domein.
Meer informatie over de LV POH-GGZ en de samenstelling van het bestuur is te vinden op www.poh-ggz.nl. Vragen kan je stellen aan de verenigingsmanager Joost Dekker, via: joost@poh-ggz.nl.
Profiel voorzitter LV POH-GGZ
De bestuursvoorzitter van de Landelijke Vereniging POH-GGZ:
- Is het boegbeeld van de vereniging en kan als zodanig inspirerend en verbindend optreden voor zowel leden als stakeholders.
- Heeft affiniteit met de huisartsenzorg en (de nieuwe) ggz in het algemeen en de functie POH-GGZ in het bijzonder.
- Stelt de belangen van de (zich ontwikkelende) functie POH-GGZ en haar uitvoerders voorop en is in staat om die te behartigen.
- Heeft de bestuurlijke kunde om de vereniging te positioneren en te profileren in het brede veld van stakeholders.
- Bewaakt en bevordert het functioneren van het bestuur, stimuleert de samenwerking en delegeert taken.
- Bereidt de bestuursvergaderingen voor en zit deze voor.
- Bevordert een efficiënt en plezierig vergaderklimaat, is een open gesprekspartner, kan onderhandelen en discussies leiden.
- Neemt bestuurlijke ervaring en een bestuurlijk netwerk met zich mee en kan een leidende rol aannemen binnen de vereniging.
- Denkt strategisch en is goed op de hoogte van de ontwikkelingen in het veld.
- Heeft aandacht voor de dagelijkse praktijk van de POH-GGZ en de voortschrijdende ontwikkelingen, zonder de brede context uit het oog te verliezen.
- Kan goed optreden in het openbaar en in de media.
- Is onafhankelijk, toegewijd en is zich bewust van de tijdsinvestering die nodig is om deze functie goed te kunnen uitvoeren.
Competenties:
- Academisch denk- en werkniveau.
- Generalist met het vermogen om een visie en strategie naar concrete doelen te vertalen.
- Oog voor relevante ontwikkelingen in de regio en betrokkenheid bij de ontwikkelingen op het gebied van de (nieuwe) GGZ en huisartsenzorg.
- Gevoel voor bestuurlijk-politieke verhoudingen en processen.
- Goede communicatieve en contactuele vaardigheden, overtuigingskracht, ervaring met processen van besluitvorming.
- Netwerken en representatie van de organisatie naar binnen en buiten.
Reageren
Herken jij jezelf in dit profiel en wil je als voorzitter samen met het bestuur de LV POH-GGZ naar een duurzame toekomst begeleiden? Dan komen we graag met jou in contact. Stuur je CV en motivatiebrief naar: benoemingscommissie@poh-ggz.nl.
Om je kandidatuur goed te kunnen beoordelen, zien wij graag de volgende onderwerpen volledig op je CV weergegeven:
· Opleidingen en cursussen, de naam en vestigingsplaats van de onderwijsinstelling;
· Behaalde diploma’s en/of certificaten;
· Werkervaring met, naast de naam van de werkgevers/organisatie, uw functies, taken, verantwoordelijkheden, omvang van de organisatie en aantal personen waarvoor je verantwoordelijk bent of was;
· Nevenfuncties (betaald en onbetaald), voorzien van naam, functie, taken en periode;
· Van opleidingen, werkervaring en nevenfuncties zien wij graag de aanvangs- en beëindigingsdatum per maand en jaartal weergegeven;
· Competenties in relatie tot het functieprofiel.
Uiteraard worden alle reacties vertrouwelijk behandeld.